Werden Sie Teil unseres Teams!
Wir freuen uns sehr, dass Sie Interesse an einer Mitarbeit im St. Josef-Haus Liesborn haben!
Sie haben Fragen zu unseren Stellenangeboten? Dann wenden Sie sich direkt an die in der Stellenanzeige genannte Ansprechperson.
Sie können sich auch bei uns jederzeit initiativ bewerben. Gern möchten wir Sie näher kennenlernen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, egal ob telefonisch, per Post oder per Email!
Unsere offenen Stellen
Was unterscheidet uns von anderen Einrichtungen?
Das St. Josef-Haus Liesborn ist ein innovatives Dienstleistungsunternehmen der stationären Pflege und Behindertenhilfe. Wir versorgen in unserem Pflegebereich 53 BewohnerInnen in drei Wohngruppen. Sowohl junge Erwachsene als auch ältere Menschen finden bei uns Angebote der Förderung und Betreuung sowie der Pflege. Ziel unserer Arbeit ist es, jedem unserer BewohnerInnen entsprechend seiner/ihrer persönlichen Fähigkeiten eine weitgehende Teilhabe am Leben in der Gesellschaft zu ermöglichen.
Unsere BewohnerInnen sind psychiatrisch/neurologisch erkrankt und unser Versorgungsschwerpunkt ist die Huntington-Erkrankung. Es gibt deutschlandweit nur wenige Einrichtungen, die sich auf dieses Krankheitsbild spezialisiert haben. Die ersten Symptome der Huntington-Erkrankung treten zwischen dem 30. und 40. Lebensjahr auf, sodass unser Bewohnerklientel mitten im Leben steht und bei uns andere Versorgungsstrukturen als in der Seniorenpflege zu finden sind.
- Lange Verweildauer bei den BewohnerInnen: Die BewohnerInnen leben im Durchschnitt 14 Jahre in unserer Einrichtung. Häufig ist der Kontakt zur eigenen Familie durch die psychiatrischen/neurologischen Erkrankungen gestört. Bezugsmitarbeitende, aber auch jede/r andere Mitarbeitende/r im Team wird dadurch in einer engen Beziehungsarbeit einbezogen und ist auch ein bisschen Familienersatz.
- Wenige Wechsel innerhalb der Bewohnergruppen, dadurch weniger Eingewöhnungsphasen und weniger Dokumentationsaufwand
- Stationäre Tourenplanung: Versorgungsabläufe für BewohnerInnen und Mitarbeitende sind strukturiert und geben Sicherheit. Im Durchschnitt versorgt eine Pflegekraft max. 7 BewohnerInnen.
- Erhöhter Personalschlüssel: Wir haben extra verhandelte Stellen auf Grund des speziellen Bewohnerklientels.
- Fachspezifische Hilfsmittel: Huntingtonstühle, Duschbetten, individuelle Transferhilfen
- Strukturierte Mitarbeitereinarbeitung mit Patensystem
- Gesicherte Dienstpläne: durch Jokerdienste, d.h. durch vorgeplantes Ausfallmanagement im Dienstplan, sind zusätzliche freie Tage für alle Mitarbeitende gesichert.
- Frühzeitige und verlässliche Urlaubsplanung
- Fester Arbeitsvertrag, Bezahlung nach Tarif und betriebliche Altersvorsorge
- Fachspezifische Fort- und Weiterbildungen: Die Fort- und Weiterbildungen erfolgen professionsübergreifend und für alle Mitarbeitende, oftmals als Inhouse-Schulungen.
- Arbeitserleichterungen durch ausgelagerte Prozesse:
- Medikamente: Rezeptbestellungen und Medikamentenlieferung werden durch unsere Lieferapotheke erbracht. Die gestellten Medikamente werden bewohnerbezogen wöchentlich geliefert.
- Ernährungsvisiten: Auch hier kümmern sich externe Experten um die Rezeptbestellung und Lieferung, ebenso um das Controlling bezüglich Gewichtsveränderungen.
- Diabetesbelieferung: Ein externer Dienstleister kümmert sich um die Belieferung mit Sicherheitslanzetten, PEN-Kanülen und Zubehör.
- Wundversorgung: Professionelle Unterstützung durch Fachleute der Wundversorgungsfirma, immer am neuesten Stand der Wissenschaft.
- Verschiedene Mitarbeiterevents: Rauszeittage, Präsente, Feiern
- Multiprofessionelles Team: Pflegefachkräfte, Pflegeassistenten, Erzieherinnen, Betreuungsassistenten, Physiotherapeutin, Präsenskräfte, hauswirtschaftliche Kräfte